Un seul partenaire pour tous vos recrutements clés

1. Prise de Brief
Nous prenons le temps de venir à votre rencontre pour bien comprendre votre besoin et vous aider à le formaliser, vous donner un retour sur le marché et vous mettre sur la bonne voie.

2. Phase de recherche
D'une à 3 semaines, ce moment nous permet de sonder notre réseau, le marché et vous donner des insights qualitatifs sur votre besoin.

3. Evaluation et Présentation d'une Shortlist
Nous vous présentons 3 à 4 candidats et candidates qualifiés, répondant à vos enjeux.

4. Aide à la décision et accompagnement des candidats et candidates
Nous vous accompagnons à prendre une décision éclairée, et facilitons le suivi des candidats.

5. Suivi d'intégration
A l'issue du choix, nous vous assistons dans l'intégration de la personne choisie, avec un point d'étape à 1 mois, puis 6 mois.

Chaque personne vit un processus en 2 étapes avant de rencontrer l'entreprise cliente.

Une pré-qualification téléphonique permet de valider les compétences clés, la pertinence du projet et d'organiser une rencontre. A ce stade, la confidentialité du projet est préservée.

Par la suite, chaque personne est rencontrée et évaluée selon une méthode structurée, permettant de valider l'adéquation des compétences de la personne et de ses motivations au projet et à la culture de l'entreprise.

Chaque personne intégrée est suivie de façon personnalisée : à l'issue du premier mois, à 2 ou 3 mois, puis à 6 mois.

Cela permet d'ancrer la relation avec chaque personne et de développer des échanges authentiques pour fidéliser les talents.

Les personnes rencontrées deviennent est alors membres du vivier Edhunters, et bénéficient d'un suivi de carrière personnalisé.

Tout type de poste qui requiert une expertise de 5 à 25 ans d'expérience professionnelle.

Nous focalisons notre activité sur des postes à dimension stratégique, ou requérant un haut niveau de compétence (C-levels, Head of, Manager, Expert) ou spécifiques (Direction Learning, L&D Manager, Responsable de projet Blended Learning).

Pour toute recherche, si la personne vient à partir (pour n'importe quelle raison) avant la confirmation de sa période d'essai, nous reprenons la recherche gratuitement.

Nous nous imposons une obligation de résultat.

En travaillant avec Edhunters, je comprends que mon engagement est nécessaire pour la bonne réussite du recrutement, et m'engage à faire preuve de réactivité pour garantir un travail d'équipe réussi.

Le recrutement est un travail d'équipe qui requiert d'être priorisé pour maximiser les chances de succès.

Un accompagnement en recrutement vaut 25% du salaire annuel (fixe et variable) du poste recherché.

C'est un forfait fixé lors de la signature du contrat.

En investissant ce montant, l'entreprise gagne en sérénité, rassure les candidats sur le choix d'un acteur spécialisé et se prémunit d'un échec de recrutement.